Netzwerk Personalverantwortliche.sprechen: Inklusive Arbeitswelten
Termin: | 10:00 - 12:00
Inklusion am Arbeitsmarkt ist essentiell und ein Menschenrecht. Sie ermöglicht es, neue Arbeitskräfte zu gewinnen und fördert eine positive Unternehmenskultur. Während einige große Unternehmen bereits Erfahrungen mit Inklusion haben, stehen kleinere Betriebe oft noch am Anfang. Eine gut durchdachte Inklusionsstrategie ist für Arbeitgeber zentral, um Fachkräfte zu sichern und die Unternehmenskultur zu stärken.
Veranstaltungsort: wertkreis Gütersloh gGmbH, Werkstatt Gütersloh, Fritz-Blank-Straße 147
Zu Personalverantwortliche.sprechen:
Im Rahmen des Netzwerks Personalverantwortliche.sprechen können sich Personalverantwortliche aus dem Kreis Gütersloh kennenlernen und zu ausgewählten Themenblöcken der Mitarbeitergewinnung, -bindung und -befähigung ins Gespräch kommen. Sie haben Interesse mit Beispielen aus Ihrer betrieblichen Praxis hier oder zukünftig mitzuwirken? Dann senden Sie mir gerne eine E-Mail: m.reinkemeier@prowi-gt.de)
- Aktuelles zum Thema:
Arbeitgeber mit mindestens 20 Angestellten müssen mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Nichterfüllung führt zu einer gestaffelten Ausgleichsabgabe, die zur Unterstützung schwerbehinderter Menschen dient.
Was ändert sich 2025 hinsichtlich der Ausgleichsabgabe?
Ab dem Jahr 2025 werden sich für Arbeitgeber Änderungen ergeben. Das neue Gesetz zum inklusiven Arbeitsmarkt, welches am 1. Januar 2024 in Kraft getreten ist, sieht eine Erhöhung der Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte vor. Diese Neuregelung betrifft Arbeitgeber, die keine schwerbehinderten Personen beschäftigen. Die Höhe der Abgabe ist abhängig von der Betriebsgröße und kann bis zu 720 Euro monatlich ausmachen. Die finanziellen Auswirkungen dieser Regelung werden jedoch erst im darauffolgenden Jahr, also 2025, spürbar.
DR. MARITA REINKEMEIER
- Unternehmensentwicklung
Arbeitgeberattraktivität
Telefon: +49 5241 851092
E-Mail: m.reinkemeier(at)prowi-gt.de