"Sehnsuchtsorte" - Arbeitgeber überrascht Mitarbeitende als Wunscherfüller

Im Rahmen einer Maßnahme wurden heimlich die Partner der Mitarbeitenden kontaktiert, um eine Reise zu einem Ort zu planen, den die Mitarbeitenden gerne bereisen möchten. Daraufhin wurde die jeweilige Reise heimlich angesetzt und der Mitarbeitende inkl. Partner überrascht. Aus solchen und weiteren Aktionen resultiert eine Stimmung, in bestehende Mitarbeitende Bekannte fürs Unternehmen angeworben haben. Dabei wurden auch fachfremde Personen eingestellt, die im Torbau eingelernt wurden. Zudem nutzt das Unternehmen Kampagnen über Soziale Medien, bei denen explizit Quereinsteiger angesprochen werden, die zum Beispiel aus der Montage kommen, um sie mit internen und externen Schulungen auf einen Bürojob vorzubereiten. Gerade für Mitarbeiter, die evtl. körperlich nicht mehr in der Lage sind handwerklich zu arbeiten, zeigt sich diese Aktion als erfolgreiches Modell.

Link zum Unternehmen: Portalschmiede GmbH
Mitarbeitende: 17
Gründungsjahr: 2021

Das ZAB-Enteisungspaket: Hoodies für alle

292,15 Kelvin klingt viel. 66,2 Grad Fahrenheid auch, 19 Grad Celsius eher nicht so. Der Winter 2022 / 2023 nahte und die Büroräume sollten auf maximal 19 Grad geheizt werden. Um die fehlenden Grade für ein kuscheliges und warmes Büro zu kompensieren und dabei auch noch stylisch und modern zu bleiben, bot man den Mitarbeitenden kuschelige und warme Hoodiejacken an. Viele Kolleg:innen haben das Angebot genutzt und fleißig bestellt. Wer wollte, konnte neben dem ZAB Logo auch noch seinen Namen aufsticken lassen. So war sichergestellt, dass die Jacken nicht vertauscht wurden. Durch diese Maßnahme wollte man dem Kollegium eine Möglichkeit bieten, gesund und warm durch den Winter und die viel zu kalten Büroräume zu kommen.

Link zum Unternehmen: ZAB Zentrale Akademie für Berufe im Gesundheitswesen
Mitarbeitende: 48
Gründungsjahr: 2000

Mit COBUS-Coins individuelle Benefits auswählen

Standard-Benefits nach dem Gießkannenprinzip sind passé – neben kostenlosen Basics (BGM, Jobrad, Altersvorsorge, etc.) gibt es nun zusätzlich individuelle Angebote für Mitarbeitende (Sabattical, Spenden, Baum pflanzen, Wäscheservice, Kettensägenlehrgang, Sprachkurs, Vereins-Trikotsätze, gemeinsame Trainingsangebote...). Hierzu wurde ein "Cafeteria-System" entwickelt, bei dem man wie bei einem Buffet Benefits nach persönlichem Geschmack auswählen kann. Hierzu kann jährlich eine bestimmte Anzahl an COBUS-Coins eingesetzt werden. 

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist spürbar erhöht. Das führt zu einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität und stärkt damit das Recruiting. Einstellungserfolge, die durch die Vermittlung über Mitarbeitende entstehen, werden zudem mit einer hohen Prämie honoriert.

Link zum Unternehmen: COBUS ConCept GmbH
Mitarbeitende: 156
Gründungsjahr: 1992

Wertschätzen, dass Mitarbeitende hervorragende Arbeit leisten

Hier wurde erkannt, dass wertschätzende Angebote die Indentifikation der Mitarbeitenden mit dem Handwerksbetrieb stärken. Neben der Einführung der "digitalen Baustellen" wurde ein "Benefits-Paket" geschnürt: von der betrieblichen Altersvorsorge, der betrieblichen Krankenversicherung, über Weiterbildungsmaßnahmen im Team bis hin zum geselligen monatlichen Grillen.

Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden untereinander ist gut. Die Zufriedenheit wirkt sich auch positiv auf das Image des Unternehmens und damit auf die Anzahl der eingehenden Initiativbewerbungen. Über Mund zu Mund Propaganda und soziale Kanäle wie Instagram macht dieser Arbeitgeber wirkungsvoll auf sich aufmerksam.

Link zum Unternehmen:  Malerbetrieb Eickholz
Mitarbeitende: 8
Gründungsjahr: 2017