Wir sind eine Familie: Mitarbeiterbindung durch Pflege-Beratung

"In NRW gibt es 1,2 Mio. pflegebedürftige Menschen, meist von berufstätigen Angehörigen betreut. Als Arbeitgeber haben wir die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet und unterstützen pflegende Mitarbeiter. Einige Teammitglieder sind als Pflege-Guides ausgebildet, um Kollegen zu beraten und Bewusstsein zu schaffen.

Sie kennen Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wir gewinnen neue Mitarbeiter und binden Langjährige durch flexible Unterstützung in neuen Lebenssituationen."

Link zum Unternehmen: Reisebüro & Omnibusverkehr Fritz Sieckendiek GmbH & Co. KG
Mitarbeitende: 80
Gründungsjahr: 1965

Mitarbeiter im Fokus

"Bereits seit Gründung ist der achtsame Umgang mit Mitarbeitern in unseren Unternehmensgrundsätzen enthalten. Seit einigen Jahren wird es immer wichtiger, die physische und psychische Gesundheit mit in die Fürsorge im Bereich Personal einzuschließen. Um diesem Gedanken gerecht zu werden, qualifizieren wir Mitarbeitende über verschiedene Schulungen und Vorträge: Mit der Teilnahme am Qualifizierungslehrgang 'Betriebliche Pflegelotsen' haben wir begonnen, das Thema Beruf und Pflege im Unternehmen aktiv zu begleiten.

Seit diesem Jahr haben wir außerdem einen Ethikbeauftragten im Unternehmen etabliert und sind Mitglied im E V W (Ethikverband der deutschen Wirtschaft e.V.). Ab Juni 2024 beginnt eine Mitarbeiterin eine 1-jährige Fortbildung zur „Beraterin für psychische Gesundheit".

Link zum Unternehmen: DERMARIS GmbH
Mitarbeitende: 80
Gründungsjahr: 2008

Begleitung berufstätiger Eltern – vor, während und nach Elternzeit

Familie und Karriere unter einen Hut? Die Lösung für diese Herausforderung liegt oft in einer längeren Elternzeit der Mutter sowie einer geringen Stundenzahl beim Wiedereinstieg. Das ist sowohl für die berufliche Perspektive von Frauen als auch für den Fachkräftemangel ein Problem.

Um jungen Müttern im Rahmen ihrer Möglichkeiten eine Wahl zu geben, Ängste für die Zeit nach der Elternzeit zu nehmen und qualifizierte Arbeitskräfte möglichst früh mit einer hohen Stundenzahl zurück zu begrüßen, möchte das Unternehmen individuelle Lösungen schaffen. Basis ist ein standardisierter Prozess, um junge Eltern optimal vor, während und nach der Elternzeit zu begleiten. Das zahlt nicht nur auf die Zufriedenheit und Stärkung der Bindung zum Unternehmen ein. Langfristig lässt sich so die Arbeitgeberattraktivität steigern.

Link zum Unternehmen:  Synaxon AG
Mitarbeitende: 292
Gründungsjahr: 1991

Familienfreundliche Angebote stärken Vertrauen in Krisenzeiten  

Was tun, wenn Kinderbetreuung extern ausfällt oder andere private Umstände gelöst werden wollen? Der Spezialist für Schmiertechnik bietet seinen Beschäftigten ein variables Modell in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsstunden und Anwesenheit: Arbeitszeiten können auch mal kurzfristig aufs Wochenende verschoben werden, Überstunden ab- oder aufgebaut werden und Kinder können bei Bedarf auch stundenweise mitgebracht werden.

Lebensphasenbedingte Veränderungen und Notfälle sind hier Teil der Arbeitsplanung. Das schafft Vertrauen und stärkt die Bindung und den Zusammenhalt untereinander.

Link zum Unternehmen: TEKAWE GmbH
Mitarbeitende: 23
Gründungsjahr: 1988